Ketidakcocokan keterampilan dan gap teknologi picu 10 juta Gen-Z Indonesia tak miliki pekerjaan.
Kurangnya peluang bagi Generasi Z Indonesia, atau mereka yang lahir pada akhir tahun 90an dan dekade pertama abad ini, dapat mengakibatkan hilangnya pendapatan dan tingkat kejahatan yang lebih tinggi, demikian peringatan para ahli.
Hampir 10 juta penduduk Indonesia dari kelompok usia Generasi Z, atau mereka yang lahir pada akhir tahun 1990an dan dekade pertama abad ini, menganggur dan tidak terdaftar dalam pendidikan atau pelatihan (NEET), menurut Badan Pusat Statistik (BPS).
Sekitar 5,72 juta perempuan dan 4,16 juta laki-laki berada dalam keadaan terlantar. Menurut para ahli hal ini dapat mendorong sebagian dari mereka melakukan kejahatan untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Ahli demografi dari Universitas Indonesia, Dewa Wisana, telah mengidentifikasi beberapa tantangan yang dihadapi kelompok Gen-Z, atau “Zoomer”, yang berkontribusi terhadap penderitaan mereka dan menyebabkan banyak orang tetap tidak aktif.
Yang pertama, katanya, transisi struktural dari perekonomian berbasis manufaktur ke perekonomian yang didominasi oleh sektor jasa.
Kedua, banyak Gen-Z Indonesia yang kesulitan melakukan transisi dari dunia akademis ke dunia kerja karena kejadian yang tidak terduga, termasuk pandemi Covid-19.
Ketiga, meningkatnya permintaan akan kualifikasi yang sering kali gagal dibawa oleh Generasi Z ke pasar kerja.
“Banyak sektor bisnis, khususnya yang berorientasi pada layanan, sangat bergantung pada keahlian teknologi. Sayangnya, banyak orang yang kesulitan untuk menguasai keterampilan dan teknologi tertentu,” kata Dewa.
“Misalnya, jika kita melihat tempat kerja, mereka mulai menuntut orang-orang [memiliki] keterampilan komputer termasuk pengkodean, analisis data, dan penggunaan internet [canggih] […] Orang-orang menggunakan Internet of Things (IoT) karena dunia bisnis telah bergerak menuju otomatisasi. Namun, tidak semua Gen Z menguasai hal ini.”
Menurut Bob Azam, Ketua Bidang Ketenagakerjaan Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO), salah satu alasan mengapa banyak Zoomer tetap menganggur adalah karena tawaran pekerjaan yang mereka terima tidak sesuai dengan pendidikan mereka. Mereka menginginkan pekerjaan yang bergaji lebih tinggi.
“Sepertinya di Indonesia masih kurang pembangunan di [bidang ketenagakerjaan] yang memerlukan pendidikan tinggi bagi lulusannya,” kata Bob, melanjutkan sebagian besar pekerjaan di Indonesia masih bersifat informal.
Dewa menambahkan kurangnya soft skill, termasuk tugas-tugas dasar seperti presentasi dan komunikasi dalam tim, semakin mengikis kemampuan kerja Gen-Z.
“Ada kesenjangan dalam kepemimpinan, presentasi dan komunikasi. [Ini bermasalah], mengingat mereka biasanya harus bekerja sama dalam tim,” kata Dewa.
Terkadang, kata Dewa, status sosial ekonomi mereka menghalangi generasi Z untuk mengembangkan keterampilan, termasuk soft skill.
“Ada yang mempunyai keistimewaan, ada yang mempunyai akses terhadap pendidikan unggul, teknologi, dan sebagainya, ada pula yang tidak, dan ada pula yang jauh dari pusat bisnis – tawaran pekerjaan tidak terlalu bagus,” katanya.
“Gen Z hidup di era teknologi. Saya menyebutnya penduduk asli digital. Digital native punya budaya dan gaya tersendiri yang seringkali menimbulkan konflik dengan generasi tua,” ujarnya seraya menambahkan bahwa Zoomer disalahpahami oleh orang-orang di sekitarnya karena hal-hal tersebut.
Menurut Eko Listiyanto dari Institute for Development of Economics and Finance (INDEF), pertumbuhan sektor industri terlalu lambat sehingga mengakibatkan banyak generasi Z yang menganggur.
Hal ini diperparah dengan kurangnya pelatihan kejuruan. Pelatihan karyawan merupakan upaya yang mahal dan banyak perusahaan yang mengabaikannya, dan mereka sangat enggan untuk melatih staf Gen-Z karena mereka melihat mereka terlalu rentan untuk berganti pekerjaan.
“Saat ekonomi hanya tumbuh lambat seperti sekarang, industri tidak selalu mau [mengambil tenaga kerja yang tidak berpengalaman], karena memerlukan biaya, misalnya dalam bentuk biaya rekrutmen,” kata Eko.
Ia mengatakan, dunia usaha, pemerintah pusat, dan pemerintah daerah harus dilibatkan dalam pelatihan tersebut. Mereka yang tinggal jauh dari pusat bisnis dan industri harus bisa mendapatkan pelatihan yang mereka butuhkan untuk mencapai keterampilan yang dibutuhkan pasar.
“Karena mereka [Gen-Z] adalah generasi yang cepat belajar, terutama jika mereka adalah generasi digital native, Gen-Z menawarkan peluang baru yang nyata yang mungkin belum disadari oleh dunia usaha saat ini,” kata Eko.
Bob dari APINDO merujuk pada komite khusus Singapura yang fokus mempersiapkan peralihan menuju ekonomi digital, sehingga terjadi penggantian pekerjaan tradisional dengan pekerjaan digital, sebagai salah satu cara untuk menghubungkan Gen-Z dengan pasar tenaga kerja.
“Ada cukup dana pemerintah yang tersedia bagi individu untuk melakukan peningkatan keterampilan atau pelatihan ulang keterampilan, sehingga memungkinkan mereka untuk bertransisi dengan lancar antar pekerjaan. Selain itu, lembaga-lembaga pendidikan juga melakukan transformasi untuk memastikan mereka menawarkan pendidikan yang diperlukan untuk peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang keterampilan,” katanya.
Pemerintah Indonesia tidak hanya tinggal diam tetapi berupaya membantu Generasi Z mendapatkan pekerjaan, tegas Susiwijono Moegiarso, Sekretaris Kantor Menteri Koordinator Perekonomian.
“Kami telah meluncurkan beberapa program untuk mendorong [investasi di] sektor-sektor yang membutuhkan banyak tenaga kerja. Kami telah menerapkan program peningkatan keterampilan dan keterampilan ulang. […] Ada berbagai instrumen yang tersedia di berbagai negara, seperti yang ditawarkan oleh kami dan Singapura. Kami memiliki daftar tugas yang panjang dan banyak proyek yang dapat diselesaikan,” kata Suswijoyo. (thenation)
